3 actions concrètes pour la Journée mondiale santé et sécurité au travail – 28 avril

Chaque 28 avril, la Journée mondiale de la santé et sécurité au travail rappelle un enjeu majeur : protéger l’intégrité physique, mentale et sociale de chacun dans l’environnement professionnel.

Mais au-delà de la sensibilisation, et si cette journée devenait un véritable levier d’action ?

Chez Onjoukan, on est convaincus que ce temps fort peut devenir un momentum collectif : l’occasion d'engager vos équipes, de créer une dynamique positive et d’installer durablement une culture du bien-être au travail.

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✅ Pourquoi cette journée mérite votre attention

Selon l’Organisation internationale du Travail (OIT), plus de 2,9 millions de travailleurs dans le monde meurent chaque année d’un accident ou d’une maladie professionnelle.

🔗 Source : OIT – Statistiques mondiales santé et sécurité au travail

Et pourtant, une simple action collective peut renforcer la prévention, stimuler l’engagement et améliorer la qualité de vie au travail.

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🚀 3 idées simples et activables pour le 28 avril

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1. Créer un moment actif collectif

Pas besoin d’un grand événement pour marquer les esprits.
Un atelier de 20 à 30 minutes peut déjà insuffler une nouvelle dynamique :

• Session de mobilité : exercices simples pour relâcher les tensions
• Pause posture : conseils pratiques contre les douleurs liées à la position assise prolongée

💡 Ces moments renforcent la cohésion et sensibilisent sans être moralisateurs. Idéal pour lancer un rituel bien-être hebdomadaire.

📊 Selon l’ANACT, ces micro-pauses contribuent à réduire les troubles musculosquelettiques (TMS), première cause de maladie professionnelle en France.

🔗 Source : ANACT – TMS et prévention

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2. Lancer un mini-challenge santé

Pourquoi limiter l’engagement à une seule journée ?
Un challenge bien-être sur 1 ou 2 semaines peut créer une dynamique durable :

• Objectif : 7 000 pas par jour
• 10 minutes d’étirements ou de respiration active
• 1 footing ou marche rapide par semaine

👥 En solo ou en mini-équipes pour stimuler l’esprit collectif

📈 Un simple groupe WhatsApp ou un club Strava suffit à suivre les progrès. Ajoutez une récompense symbolique : un smoothie offert, une séance bien-être, un tirage au sort…

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3. Donner la parole aux équipes

Et si cette journée servait aussi à écouter vos collaborateurs ?

Un mini-sondage ou un mur de post-its peut permettre de :

• Identifier les attentes réelles
• Définir des actions concrètes et co-construites
• Faire émerger des ambassadeurs bien-être

💬 Quelques questions ciblées peuvent suffire. Ex : “Quelle activité bien-être aimeriez-vous tester ?” ou “Quel frein rencontrez-vous au quotidien pour bouger plus ?”

🧠 En résumé

Le 28 avril peut être bien plus qu'une case dans le calendrier RH.
C’est une opportunité pour :

✔️ Mettre en mouvement vos équipes
✔️ Créer du lien entre les services
✔️ Engager une culture d’entreprise plus humaine et durable

Et surtout : agir, même à petite échelle, a toujours plus d’impact qu’un message affiché.
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🏃♂️ Et si vous passiez à l’action cette année ?

Chez Onjoukan, on aide les entreprises à imaginer des formats dynamiques, sportifs et humains, pour transformer les équipes par l’action. Même si nous n’avons pas encore organisé d’événement spécifique le 28 avril, nous accompagnons régulièrement nos clients sur des journées bien-être, QVT, ou séminaires axés santé active.

🎯 Vous avez une idée, une contrainte, un lieu, une envie ?
Nous vous aidons à la transformer en expérience clé-en-main, simple et impactante.

📩 Contactez-nous, et faisons du 28 avril un vrai déclic collectif.

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❓Foire aux questions

Quel est l’objectif de la journée santé et sécurité au travail ?
👉 Elle vise à promouvoir la prévention des accidents du travail, à sensibiliser aux risques professionnels et à renforcer la culture du bien-être.

Quelles animations proposer pour cette journée ?
👉 Ateliers de mobilité, challenges santé, quiz prévention, micro-pauses guidées, sessions bien-être, etc.

Pourquoi impliquer les équipes dans la construction des actions ?
👉 Parce que l’engagement vient de l’adhésion. Co-construire = meilleure participation et meilleure appropriation.

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