Recrutement, onboarding, soft skills : le sport comme levier RH puissant

Et si vous repensiez onboarding, recrutement et culture d’entreprise à travers le mouvement ?

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Longtemps cantonné à la pause déjeuner, le sport s’invite aujourd’hui dans les moments-clés de la vie d’entreprise. Onboarding, recrutement, marque employeur : certaines entreprises innovent et intègrent le sport comme levier RH à part entière.

Chez Onjoukan, chaque session sportive est une opportunité de créer du lien, révéler des talents et incarner une culture d’équipe vivante.
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Pourquoi le sport coche toutes les cases en entreprise
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Le sport, c’est du collectif, de la sincérité, de l’instantané. C’est aussi un terrain d’observation et d’intégration hors norme. Et pour les RH, c’est un outil simple et puissant.
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Pour l’onboarding : accélérer les connexions humaines

• Créer des échanges naturels : le sport brise la glace sans pression
• Mélanger anciens et nouveaux collaborateurs dans une ambiance décontractée
• Faire vivre les valeurs de l’entreprise, pas juste les raconter
• Laisser une première impression engageante et inclusive

🧠 77 % des collaborateurs estiment que le sport en entreprise remotive les équipes.
🔗 Source : Culture RH
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Pour le recrutement : révéler les soft skills autrement

• Observer en situation réelle : leadership, gestion du stress, coopération
• Sortir du face-à-face rigide pour découvrir la vraie personnalité des candidats
• Créer une expérience candidat mémorable, qui marque les esprits

🧠 Le sport est un « langage universel » qui transcende les barrières sociales et culturelles.
🔗 Source : PPA Sport

Ils l’ont fait… et ça fonctionne

Adéquat Challenge Tour

Basket + job-dating à l’aveugle : une méthode d’intégration par la pratique.
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Match de basket entre recruteurs et candidats, job-dating à l’aveugle, cet évènement organisé par Adéquat Interim, permet à tous de briller en dehors des chemins classiques. Révéler sa vraie personnalité sur le terrain, enlever la pression d’un entretien classique, les entreprises jouent le jeu et trouvent des profils qui matchent avec leurs besoins.

📢 “Pendant le sport, on ne triche pas.”
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France Travail – Du stade vers l’emploi

Recrutement sans CV : sport le matin, job-dating l’après-midi.

Pour les employeurs : découvrir leurs futurs collaborateurs via une méthode innovante d’entretien basée sur le sport, en abandonnant le traditionnel CV. La journée se déroule en deux phases, avec du sport le matin et un job-dating l’après-midi.

📢 Activités à l’aveugle, pour mettre en avant les valeurs et les qualités humaines et relationnelles avant tout.

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EDF – Le recrutement par l’action

Ateliers sportifs pour observer les postures comportementales.

Des ateliers sportifs pour observer la posture des candidats en dynamique de groupe : écoute, leadership, gestion de la pression. Pour EDF, ces sessions de recrutement permettent de faire émerger grâce au sport, des compétences transférables dans leurs métiers.

📢 Un format plus humain, plus révélateur que l’entretien classique.

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Onjoukan – L’onboarding qui bouge

Session sportive dès l’arrivée pour incarner les valeurs Onjoukan : mouvement, engagement, plaisir.

Une session sportive dès l’arrivée pour incarner nos valeurs : mouvement, engagement et un cadre qui change. Chez Onjoukan, l'onboarding est un moment où l'on crée du lien dès les premiers pas, à travers le sport.

📢 Une manière de passer une journée sérieuse, sans se prendre trop au sérieux. Fin de journée ? Petite session de grimpe.
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Ce que propose Onjoukan

Des formats clefs-en-main pour vos enjeux RH :

• 💪 Onboarding sportif : créer du lien dès les premiers pas
• 🚤 Recrutement dynamique : révéler les talents autrement
• 🌟 Evénements marque employeur : sport & convivialité

Notre approche ? Contextuelle, inclusive, humaine. Dans vos bureaux, en plein air, sur un rooftop ou dans un lieu qui vous ressemble.

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Prêt·e à activer le sport comme levier RH ?

Chez Onjoukan, on conçoit des formats adaptés à vos besoins, vos contraintes et votre culture.

📩 Écrivez-nous : contact@onjoukan.com
Et si on organisait ensemble votre prochain onboarding en mouvement ?

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